Его можно только сократить и выплатить за это компенсацию. На защиту прав граждан, уволенных из-за отказа переехать на работу в другую местность, встал Конституционный суд Российской Федерации. Решение суда было принято после рассмотрения дела жителя Красноярска, которого уволили после того, как он отказался ехать из столицы края на его дальнюю окраину.

Конфликт произошел из-за того, что гражданина, работавшего в Красноярске чиновником местной администрации, решили отправить далеко на север, в столицу Эвенкийского муниципального района, поселок Тура. В решении администрации было рациональное зерно: мужчина был специалистом одного из управлений Эвенкийского района, поэтому вполне логично было направить его работать «на земле». Но гражданину это не понравилось: работать на тысячу километров северней своего постоянного места жительства он не захотел.

В результате чиновника уволили. Официальная формулировка – «отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора». Такая статья действительно есть в Трудовом кодексе. Но мужчина решил, что это несправедливо, был уверен, что уволить его могли только по сокращению штатов, то есть работодатель должен был выплатить двойной оклад. Но этого не произошло, и бывший уже чиновник обратился в суд.

Поначалу ему не везло: суды один за другом становились на сторону администрации, основание все то же: статья Трудового кодекса. Тогда гражданин решил искать правды в Конституционном суде. В своей жалобе он просил проверить на соответствии Основному закону ту самую статью Трудового кодекса. Но выяснил, что статья соответствует Конституции. И все же он выиграл: суд указал на то, что такого рода изменения условий трудового договора к статье отношения не имеют.

Суд указал, что переезд к новому месту работы, расположенному в другой местности, – это многочисленные трудности и расходы, что неизбежно сказывается на семейной и социальной жизни работника. Увольнение людей, оказавшихся в аналогичной ситуации, должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть речь идет все-таки о сокращении. Поэтому ранее принятые судебные акты отменены.

Августин Северин. МК.RU.