По-новому станут оценивать личные и служебные качества сотрудников полиции при проведении аттестации. Новый приказ министра внутренних дел России (его проект опубликован для общественного обсуждения на правоохранительном портале) введет и так называемые баллы — почти как в школе.
То есть, если служишь и обучаешься на «пять» — есть возможность для карьерного роста. У «двоешников» и «троешников» перспективы, увы, не блестящи. Сегодня без аттестации невозможно занять новую, пусть и равнозначную должность в другом подразделении, получить повышение и более высокое звание и даже устроиться на службу. А если в каком-либо отделе происходит ЧП, внеочередную аттестацию проходят все сотрудники подразделения, даже невиновные в каких-либо нарушениях.
Случается так, что после аттестации иные отделы обновляются почти полностью. Поэтому полицейские вынуждены сами приглядывать за коллегами. Поправки в Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел России, которые и должен утвердить новый приказ, призваны повысить качество отбора людей. Казалось бы, уже в деталях отработаны механизмы отбора и фильтрации кадров, утверждены принципы формирования и работы аттестационных комиссий, институты поручительства, коллективной ответственности, ведомственного и гражданского контроля, правила обжалования решений.
В аттестационные комиссии вошли не только собственно полицейские, но и представители местных администраций, члены общественных советов, их решения предоставлялись СМИ. Однако в решениях комиссий до сих пор присутствовал пресловутый субъективный фактор, из-за которого эти решения иногда оспаривались. Чтобы свести его к минимуму, и было предложено ввести так называемую балльную систему оценки сотрудников.
Так, в служебной характеристике, состоящей из шести глав, есть отдельная — четвертая, — состоящая, в свою очередь, из 20 пунктов: личные и деловые качества сотрудника. Среди них, например, профессиональная компетентность, лидерские качества, способность работать в группе, способность управлять людьми и т.д. Каждый из таких пунктов и должен набрать от 1 до 5 баллов.
Ну, тут все понятно и логично: 1 балл — низкий уровень выраженности качества, 2 балла — ниже среднего, 3 балла — средний уровень, 4 балла — выше среднего, 5 баллов — высокий уровень. К характеристике «подошьют» и многие другие справки, отчеты и резюме — от результатов обследования на полиграфе до оценки состояния психологической ситуации в коллективе. В итоге аттестуемый сотрудник рекомендуется либо для прохождения службы в органах внутренних дел, либо для прохождения службы на вышестоящей должности, а также для включения в кадровый резерв и для замещения вышестоящей должности. Возможна и рекомендация для прохождения службы на нижестоящей должности. Или же сотрудник вообще не рекомендуется для дальнейшего прохождения службы.
Михаил Фалалеев, Российская газета